摘要：山东20省考法学岗位遇冷现象的原因有多方面。就业市场饱和导致相关岗位的竞争日益激烈；其次法学的专业性和复杂性使得部分考生望而却步或难以适应考试要求等个人因素也是原因之一此外社会认知度不高以及法律行业就业形势变化也对报考人数产生影响最终导致了这一现象的出现需要加强对该领域的关注和深入研究以制定更加有效的措施促进人才培养和行业发展相结合的策略来解决这一问题同时加强宣传引导提高公众对法治建设的认识和支持力度从而更好地推动山东省乃至全国的法律事业发展进步

===================== 摘要提示 ===================== ​​本文旨在探讨山东省公务员考试中，法学的相关招聘岗位无人报考导致核减的现象，文章将围绕这一现象展开分析并深入探讨其背后深层次的原因以及可能的解决方案等十个方面内容来阐述观点与看法。 一、背景介绍 近期关于“公务员考试”的话题持续火热中，“就业红牌专业之困”，特别是作为热门专业的法律领域也未能幸免于难波之中。“无人问津的冷门岗位”、“报名人数骤降的法学科目职位空缺”……这些话题引发了广泛关注与思考的背后究竟隐藏着怎样的现实困境？二、“无考生问津”——岗位的尴尬现状解读随着就业形势的不断变化和社会需求的调整更新速度加快的背景下，"铁饭碗"的竞争愈发激烈和残酷化竞争趋势加剧的情况下使得部分看似光鲜亮丽的职业面临前所未有的挑战和压力其中就包括在各类公职考试中的某些特定领域的招聘如今年出现的多个省份包括山东在内的诸多地区的公检法等单位的法务类工作岗位出现大量空额或取消的情况这反映出当前社会对于此类工作的需求正在发生变化三、"为什么会出现这样的局面？"——探寻问题根源首先我们来谈谈造成这一局面的主要原因之一便是目前社会对人才的需求结构发生了深刻的变化过去传统观念认为只要学历高就能找到好工作但随着时代的变迁这种单一的人才观已经过时了取而代之的是对复合型人才的渴求而单纯学习法律的毕业生往往难以适应社会的多元化人才需求因此不少用人单位更倾向于选择具备实践经验或者拥有跨学科知识的复合型人才而非单纯的法律工作者其次从毕业生的角度来看由于近年来高校扩招规模不断扩大导致了大量的高校毕业生涌入市场这使得原本就处于饱和状态的就业岗位更加紧张加之疫情影响下的经济形势不容乐观许多应届毕业生开始转变原有的职业规划不再盲目追求所谓的稳定工作而是寻求更多的发展机会这也间接影响了他们对待参加这类考试的积极性四 、影响深远 —— 法学教育的反思面对如此严峻的形势我们不得不重新审视我们的教育体系和教育理念是否应该做出一些改变以适应社会的发展和需求例如加强实践教学环节提高学生的实际操作能力注重培养学生的综合素质和创新精神等等五 “如何破冰前行”？——“应对策略的思考与建议针对当前的状况我们可以采取以下措施进行应对一是政府和企业应加大对相关专业人才的培养力度和支持同时鼓励企业更多地参与到人才培养过程中去共同构建符合社会需求的人才培养体系二是学校应加强对学生职业生涯规划的指导帮助学生更好地了解市场需求和行业发展趋势从而制定出更为合理的个人发展规划三是学生自身也应积极转变观念努力提升自身素质和能力以更好的适应社会多元化的需求和变革六 "未来展望与挑战并存"--面向未来的思考虽然当下面临着一定的困难和压力但我们也看到了未来的发展潜力与发展机遇伴随着法治建设的不断推进和法律行业的持续发展我们对于该行业的前景依然抱有乐观的态度七 加强宣传引导提高公众认知度除了上述提到的几点外我们还需加强对公众的引导和宣传工作让更多的人了解和认识到这个行业的发展前景和职业特点从而提高大家的认知和参与度八 建立完善的职业发展通道建立科学的评价体系完善人才激励机制为有志之士提供更多的晋升机会和发展空间九 强化跨界融合培养意识在新时代的大背景下我们需要强化跨学科的交叉培养和合作打造复合应用型人才以满足社会和市场的多样化需要十 总结与展望综上所述我们应理性看待此次现象的成因并积极寻找解决之道相信通过社会各界的共同努力一定能够破解难题推动整个行业和社会的进步让我们拭目以待吧！